99
1.
Общие положения
1.1. НастояЩее Полtожение об оплате тРУда работников муниципilльного бюджетного
общеобраЗовательного учреждения Вертячинская средняя школа (далее именуется
Положение) разработано в соответствии с Труловьтм кодексом Российской Федерации,
Федеральньтм законоМ
27з:ФЗ
декабря 2012
образовании
в Российской Федерации)), приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации оТ 05 мая 2008 г. Jф 216н кОб утверждении профессиональньж
квалификационньIх групп должностей работников образования), приказом Министерства
образования
науки Российской Федерации от 22 лекабря 2014
Jф 1601_ ко
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставкузаработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогичоских работников, оговариваемой в трудовом договоре), приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. Jф 536 коб
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдьIха педагогических и иньж
работников организации, осуществляющих образовательную деятельность), постановлением
Правительства РоссийскоЙ Федерации от 21 февраля 2О22 г. Jф 225 (об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организации, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательной организации),
Законом Волгоградокой области от б марта 2009 г. J\ъ 1862_ОД (Об оплате тРУда
работников
государственных учреждений Волгоградской области>>, приказом комитета образования и науки
Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. Ns54 коб утверждении положения об оплате труда
работников государственных образовательной организации И иньIх государственньгх
учреждений, подведомственньIх комитету образования, науки и молодежной политики
ВолгоградскоЙ области>' Единьrми рекомендациями по установлению на
федеральном,
региональном И местном уровне систем оплаты труда работников государственных
муниципальньIх учрежлений на 202,4 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 22 декабря 202З г., протокол J\Ib 11, письмом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 29 декабря 20|'l r. J\b вп-1992102 <О методических рекомендациях), приказом
Министерства здравоохранения и соци€rльного развития Российской Федерачии от 26 августа
2010 г, Jф 76lH коб утверждении единого квалификационного справочника должноЬтей
руководителей, специалистов И служащих, раздел <квалификационные характеристики
должностей работников образования)) (зарегистрирован в Минюсте России 06 октября 2010 г.,
регистрационный Nч 18638)и другими законодательными и иными нормативными правовыми
актЬми Российской Федерации и Волгогралской области, регулирующими вопросы оплаты
оТ 29
г. ]ф
коб
и
г,
и
труда,
1.2. НастОящее ПоЛожение предусмаТриваеТ единую систему оплаты труда
работников
Муниципа;rьногО бюджетногО общеобраЗовательногО учрежденИя кВертЯчинскаJI средняя
школа) (далее - оплата труда работников организации) и включает в себя следующие разделы:
,/ Основные условия оплаты труда работников организации;
,/ Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
,/ Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей;
,/ [ругие вопросы оплаты труда.
1.з Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективными
договораМи, соглашениями, локаJIьныМи норматИвнымИ актамИ в соответствии с фелера-гlьными
законами и иными нормативными правовьIми актами Российской Фелераuии, содержащими
нОРМы ТрУдового права, нормативными правовыми актами Волгогралской области, настоящим
Положением с учетом мнения первичной профсоюзной орЬанизации или иньIх представителей,
избираемых работник€lми, и включают размеры окладов (должностньж окладов), а также
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1,4, Заработнм плата работников оргtlнизации включает оклады (лолжностные оклады),
выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно
t
2
"i
условиям оlrлаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым
законодательством.
Заработная плата кЕDкдого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным ра:}мером не
ограничивается, за искJIючением спrIаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Размеры окладов (должностньж окладов), выплат компенсационного характера и
выплат стимулир).ющего характера работникам организации устанавливаются в пределах
средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим
источникам финансирования.
1.5.
Фонд оплаты труда работников организации формируется на ка.шендарный
год исходя из объема средств бюджета Горолищенского муниципального района
Волгоградской области.
1.б.
Оплата труда работников организации, работающих
по
совместительству,
при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормаJIьньш (сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится
ilропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных
настоящим Положением.
1.7, Индексация окладов (должностньтх окладов) работников организации производится
в соответствии с постановлением администрации Городищенского м}.ниципального района
Волгоградской области (далее- Учредитель).
При индексации (увеличении) окладов (должностньIх окладов), их размер подлежит
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников организации, в том числе размеры окладов
(должностных окладов), вьшлат компенсационного характера и выплат стимулирующего
характера, устанавливаются трудовым договором.
2.
Основныеусловияоплатытрудаработниковорганизации
2.1. Размеры окладов (должностньж окладов) по професёиональным квалификационным
группам работников организации устанавливаются
настоящему Положению.
в
соответствии
с
приложением
1
к
Размеры окладов (должностньтх окладов) по должностям, не включенным
в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложепию 2 к
настоящему Положению.
всем должностям
2.2, Конкретный размер оклада (должностного оклада),
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за
исключением руководителя организации, его з€l]чIостителей и главного бухгалтера организации),
не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по
профессионаltьной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня", установленного Законом Волгогралской области от 06 марта 2009 г. Jф 1862-ОД "Об
оплате труда работников государственньD( учреждений Волгоградской области", и не может
превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз,
если иное не предусмотрено фелеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российокой Федерации, нормативными правовыми актами, федеральных оргацов
по
исполнительной власти, осуществляющих функции
по выработке и
реа,тизации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере,
законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации
Волгогралской области.
Минимальный размер оклада первого ква-пификационного уровня по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня",
установленный Законом Волгоградской области от 06,марта 2009 г, N9 1862-ОД "Об оплате
труда работников государственньж 1плреждений Волгоградской области", применяется с r{етом
индексации размеров окладов (должностньш окладов), работников организации (в том числе
указанной
профессионаJIьной
кваJIификационной
группы), проведенной
после
его установления.
2.З.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическоЙ работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников опредолена в соответствии с
приказоМ М"""сrерства образования и науки Российской Федерации от 22 rcкабря 2014 г. Ns
tbot ко продолжительности рабочего времони (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре).
Норма часоВ педагогиЧескоЙ и (или) преподавательскоЙ работы за ставку заработной
платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (щебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
предусмотренную
работу,
ква;lификационными
Ьсобенносr"r" ре*има рабочего времени
и
характеристиками
по
должностям
и
времени отдьжа педагогических работникор,
утвержденными в установленном порядке.
прололжительность рабочего времени Других работников организации устанавливается
в соответствии Трудовым кодексом Российской Фелераuии и иными нормативными
правовыми актами.
2.4. Особецности условий оплаты труда педагогических работников образовательной
организации:
2.4.|. Месячная заработная плата педагогических работников, без УЧ9Та
компенсационньж и стимулирующих выплат, определяется путем }множения ставки
заработной платы на их фактическую нацрузку в неделю и деления пол}ченного произведения
на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
тарификаuии
2.4,2. Заработная плата устанавливается работникам при
и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится один раз в год, которая
штатным
списком,
тарификаuионным
оформляется
расписанием
к
настоящему
Положелию.
по форме согласно приложению 9,10
2.5. Порядок, размер и условия почасовой оплаты труда.
2.5,|, Почасовм оплата труда педагогических работников организации применяется при
с
оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по
болезни
или др}тим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
(в том числе
и
из числа работников органов управления образованием, методических
уlебно-методических
кабинетов), привлекаемьж дJuI педагогической работы в образоватольные организации.
2.5.2Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
- размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада) педагогического работника на среднемеgячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
_ среднемесячное количество
рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического
работника, на количество рабочих дней в голу по пятидневной рабочей неделе и деления
полу{енного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на |2 (количество
месяцев в году).
замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
2.5.З. Оплата труда
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня нача,та замещения Jа все
общих основаниях
часы фактической преподавательской работы на
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
летних каникул
период осенниц,, зимних, весенних
2,6 За время работы
обулающихся, а также в периоды отмены учебньтх занятий (образовательного прочесоа) лля
обучаrощихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
_
педагогической работы специалистов предприятий, организации
за
в
и
осноВаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяЙственного и учебЕо-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
РаСЧеТа УсТаноВленноЙ заработноЙ платы при тарификации, предшествующеЙ началу каникул
или периодУ отмены учебньтх занятиЙ (образовательного процесса) по укЕц}анным выше
причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
3.
Порядки условия установления выплат компенсационного характера
Работникам организации, зtlнятым на работах с вредньши и (или) опасными и иными
особьтми условиями труда, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
харiжтера:
- Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- ВЫПЛаТЫ За работу в условиях, отклоняющихся от нормальньtх
[при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (лолжностей), за
РаСширение Зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной труловым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие пра:}дничные дни, работе в
НОЧНОе ВРеМЯ И ПРи Выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальньгх].
з.2. Вьшлаты компенсационного характера устанавливаются
процентах
к окладу (должностному окладу), (если иное не установлено фелеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют
новыЙ окJIад (должностноЙ оклад), и це )пIитываются при начислении иньж выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. ОпределеЕие конкретных рЕвмеров соответствующих выплат компенсационного
характера осуществляется организацией с rIетом обеспечения указанньIх выплат финансовыми
средствами.
з.4. В организациях работникам могут устанавливаться следующие выплаты
компенсационного характера:
3.1 .
в
з.4,1,
условиями тDчла.
выплаты работникалл, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда,
устанавливаются от
(должностного
оклада
оклада)
не зависимо доли занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузи в следующих
размерах:
работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
ТРУДа, - ПО РеЗУЛЬТаТаМ СпециальноЙ оценки условиЙ труда в размере
Не Менее 4 процентов, установленньIх для различньж видов работ с норм€}льными условиями
Труда,
РаЗмер повышения оплаты труда работников, занятьIх на работах с вредными условиями
труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкJiасС
з.l - 4 процента, установленных для различньж видов
с нормаJIьными условиями труда;
подкласс
з.2
-
До
б
с нормаJIьными условиями труда;
подкласс
З.з - до 8
процентов, установленных
для различных Видов
процентов, установленньгх
для различных видов
работ
pudo,
работ
с нормальными условиями труда;
ПОДКЛаСС З.4 - оо 10 гrроцентов (включительно)установленных для различньгх видов
работ с нормаJIьными условиями труда;
"\
Повышение оплаты труда для работЕиков, занятьIх на работах с опасными условиями
труда (4 класс),
устанавливается
в размере 24
процентов,
установленньгх
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть }худшены,
а раj}меры
снижены
по
сравнению
с порядком
и
условиями
установления
и
размерами
фактически выппачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных
и (или) опасньж условиях труда в отношении указанных работников по состоянию
на день вступлония в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих
условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установлеЕия повышенного
размера оплаты труда.
В слуrае обеспечения на рабочих местах безопасньж условий труда, подтвержденных
результатами специ€}льной оценки условий труда, указанные выrrлаты не производятся.
Работодатель flринимает меры по проведению специальной оценки условий труда,разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда
на рабочих местах по результатам специатtьной оценки условий труда.
совмещении профессий (должностей)" расширении
З,4.2, О,плата труда
зон обслуживания. чвеличении объема работы или исполнении обяqанностей временно
при
отсутствующего работника без освобождения от работы. определенной трудовым договором.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится
в соответствии со статьей 150 Трудового кодексаРоссийокой Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (лолжностей), за
расширение
зон'обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работЕика боз освобождения от работы, определенной труловым договором,
производится в соответствии со статьей 151 Трулового кодекса Российской Федерации,
Размер доплаты, связанной с совмещением професоий (лолжностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, отrределенной труловым договором,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
,Щоплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы
по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
процентном
работника )4{реждения, которому производится доrrлата, в
или абсолютном выражении, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной
должности.
,Щоплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится
в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), временно
отсутствующего работника.
З.4.3. Оплата за сверхурочную работу.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152
Трулового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторЕом размере, за
последующие часы - в двойном рЕвмере.
з.4.4. оплата за работч в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в вьгходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Работа в вьгходной и нерабочий праздничньй день оплачивается в следующих рilзмерах:
работникаrчr, труд которьж оплатмвается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размеро двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной'бклад), - в размере одинарной дневной
(должностного
или
часовой
ставки
оIшада
окладз)
за
день
[части
или час работы] сверх окJIада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
и в р€вмере
или
часовой
(должностного
ставки
оклада
оклада)
за
двойной дневной
день или час
[части
праздничньтЙ день производилась в пределах месячноЙ нормы рабочего времени,
работы] сверх оклада (должностного окJIада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также
компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда
работников организации.
З.4,5. Оплата за работу в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154
Трулового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты
труда за работу в ночное время
(с22 часов до б часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного окJIада), ставки
за каждый час работы в ночное время.
З.4.6. Выплаты за работу в шlугих yсловиях. отклоняющихся от нормальных.
К
видам выплат компенсационного характера относятся выплаты за работу
в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не входящую в прямые должностные
обязанности
работников
согласно
квалификационным
характеристикам,
но непосредственно связанную с деятельностью организации по реыIизации образовательной
программ. Размер и условия выплат установлены согласно приложению 3 к настоящему
Положению.
З,4.7,ВьiплатьJ за работу по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации.
Выплаты за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме
единого государственЕого экзаNIена, основного государственного экзаi\,Iена, государственного
выпускного экзамена педагогическим работникам организации.
Компенсационная выплата осуществляется за работу по подготовке
и проведению государственной итоговой аттестации (далее именуется
ГИД)
образовательным программам основного общего (далее именуется ГИА-9)
и среднего общего образования (далее именуется - ГИА-1 1) в форме единого государственного
экзамена (далее именуется - ЕГЭ), основного государственного экзаN4ена (далее именуется ОГЭ), государственного выпускного экзамена (далее именуется - ГВЭ).
Компенсационная выплата за работу в пунктах проведения экзаменов
(далее именуется
ППЭ), для сопровождения r{астников экзамена, а также для работы
в составе предметных комиссий (далее именуется - ПК) ГИА-9, апелляционной комиссии ГИД9о апелляционной комиссии ГИА-11 осуществляется tтедагогическими работниками
по
-
муниципальных образовательной организации, расположенных на территории Горолищенского
муниципального района Волгоградской области;
КомпенсационЕм вьшлата осуществляется педагогическим работникам, указанным в
".Щолжности педагогических работников организации, осуществляющих
разДеле
образовательную деятельность" номенклатуры должностей педагогических работников
1
органиЗации?
осуществляющих
образовательнуIо
деятельность,
должностей
руководителей
органиЗации, 1твержденноЙ постановлением Правительства Российской Фелераuии от 21
февра-пя 2022 г, J\b 225 "Об утверждении номенкJIатуры должностей педагогических работников
организации, осуществляющих образовательную деятельность, дозiжностей руководитолей
образовательноЙ организации"о привлекаемым для исполнения ими обязанностей:
1) руководителей ППЭ;
2) членов государственной экзаменационной комиссии по образовательным програмLдам
среДнего общего образования (лалее имен}тотся'- члены гэк);
. З) технических специаJIистов;
4) орrанизаторов в аудитории ППЭ;
5) организаторов вне аудитории ППЭ;
6) ассистентов для участников экзаменов с ограниченными возможностями здоровья,
обуiающихся по состоянию здоровья на дому, в медицинских организациях, для )л{астников
n
экзаменов - детеЙ-инвалидов и инвалидов, оказывающих необходимую техническую помощь с
учетом состояЕия их здоровья, особенностей психофизического развития и индивидуальных
возможностей (даJIее именуются - ассистенты);
7) председателей, зЕtместителей прелседателей и членов ПК ГИА-9, апелляционной
комиссии ГИА-9;
8) членов апелляционной комиссии ГИА-1 1;
9) спечиалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторньrх работ;
1 0) экзаменаторов-собеседников;
1 1) экспертов, оценивающих выполнение лабораторных
работ;
12)
экзамонов.
прелставителей образовательной организации, сопровождающих участников
Компенсационная выплата
производится
педагогическим работникам
сооТВеТсТВии со статьями 165, 170 Трудового кодекса РоссийскоЙ Федерации,
на осноВании угвержденньтх комитетом образования, науки и молодежноЙ политики_
Волгоградской области списков педагогических работников, участвующих
В
В ПОДГОТОВке И проВеДении ГИА по образовательным програп,Iмам основного общего
и среднего общего образования (лалее именуются - списки), за иоключением представителей
образовательноЙ организации, сопровождающих участников экзаменов, компенсационная
выплата которым осуществляется на основании приказа руководителя образовательной
организации.
СпиСки формируются на основе соответствующих предложений
осуществляющих управление в сфере образования Городищенского
органов,
муниципаJIьного района.
ПеДагогические работники в рабочее время освобождаются от основной работы
С СОХРанением за ними места работы (должности) и заработноЙ платы в полном объеме
на время исполнения ими обязанностей по подготовке и проведению ГИА.
выполнение педагогическими работникш,rи Дополнительно возложенньж обязанностей
по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования осуществляется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса
Российской Федерации.
РазмеР компенсаЦионноЙ выплатЫ исчисляеТся путеМ деления окJтада (должностного
оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности, за час и предусматривается в Положении об оплате
труда работников образовательной организации.
РУководитеJuIм у{реждений в Положениях об оплате труда работников необходимо
преДусмотреть компенсационную выплату для педагогических работников за дополнительную
работу по подготовке и проведению ГИА.
Возможность привлочения педагогического работника организации для работы по
подготовке и проведению ГИА с выплатой компенсации в размере и порядке, установленном
НОРМаТИВНЬiМи пРаВоВыми актЕIJ\.{и, может быть также предусмотрена в трудовом договоре,
компенсационнаrI выплата осуществляется организацией
подготовке и
работодателем
проведении
гиА, по образОвательныМ ПРОГРаi,IМам основного общего и среднего общего образования,
после завершения соответствующего периода проведения гиА по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования по Всем 1rчебным предметам за
счет средств субвенций, предоставляемых из областного бюджета бюджету Городищенского
муниципального района для обеспечения государственных гарантий реilIизации прав на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных
дошкольньж r{реждениях, общедоступного и бесплатното дошкольного, начального общого,
основного общего, среднего общего образования в учреждениях, обеспечение дополнительного
образования детей в муниципаJIьньIх общеобразоцательной
организациях
в пределах
бюджетньtх ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных образовательной
организации на текущий финансовый год.
..,
В ПеРиоД подготовки и проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ руководитель ППЭ ведет учет
рабочего времени педагогических работников, привлекаемьIх в качестве руководителя Ппэ,
педагогичоского работникаэ }ч&ствующего в
членов Гэк, технических сfiециалистов, организаторов в аудитории Ппэ, организаторов вне
аудитории ппэ, ассистентов, специалистов по проведению инструктажа и обеспечению
лабораторньrх работ, экзаменаторов-собеседников, экспертов, оценивающих выполнение
лабораторных работ, представителей образовательной организации, соIтровождающих
участников экзаменов; председатели предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии
гид-9 ведут учет рабочего времени педагогических работников, привлекаемых
в качестве IIредседателейо заместителей председателей и членов предметной комиссии ГиА-9,
апелляционной комиссии ГИА-9; сотрудники органов, осуществляющих управление
в сфере образованиЯ ГородищенскогО муниципаJIьного района ВолгоградскоЙ области,
курi,lруюЩиo провеДение ГИА по образоВательным программам среднего общего образования,
ведут учет рабочего времени педагогических работников, привлекаемых
в качестве членов апелляционной комиссии ГИА-1 1.
УчеТ фактическИ выполняемого объема работ педагогических работников,
привлекаемьIх к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, осуществляется по форме согласно приложеНиЮ 4 к
настоящему Попо*a"ию (лалее именуется - ведомость }п{ета фактически выполняемого объема
раб9т). Ведомость учета фактически выполняемого объема работ заполняется отдельно на
каждуюобразовательную организацию, педагогические работники которой привлекались к
подготовке и rrроведению ГИА по образовательным программам основного общего и среДнего
общего образования.
По окончанию соответствующего периода ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в точение 5 рабочих дней руководитель ППЭ
передает руководителю образовательной организации, в которой работает педагогический
работник, привлекаемый в качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК, технического специалиста,
организатора в аудитории ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистеЕта, специалиста по
прOведению инструктажа и обеспечению лабораторньтх работ, экзаменатора-собеседника,
эксперта, оценивающего выIIолнение лабораторных работ, представителя образовательной
организации, сопровождающего участников экзаN4енов, ведомость учета фактически
выполняемого объема работ на бlмажном носителе.
По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней председатель
предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, сотрудник органа,
осуществляющего управление в сфере образования Городищенского муниципального района
Волгоградской областио курирующий проведение ГИА по образовательным программам
среднего общего образования, передает руководителю образовательной организации, в которой
работает педагогический работник, привлекаемый в качестве председателя, заместителя
председателя или члена предметной комиссии ГИА-9, апелпяционной комиссии ГИА-9, члена
апелляционной комиссии ГИА-11, ведомость )п{ета фактически выполняемого объема работ
на бумажном носителе.
На всех работников каждой образовательной организации составляется отдельная
ведомость учета фактически выполняемого объема работ на бумажном носитело, на которой
ставится печать учреждения, на базе которой проводится работа
по подготовке и проведению ГИА.
Образовательнм организация, в которой работает педагогический работник,
привлекаемый в качестве руководитеJu{ ППЭ, члена ГЭК, технического специалиQта,
организатора в аудитории ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента, специалиста по
проведению инструктФка и обеспечению лабораторных работ, экзаменатора-собеседника,
эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ, представителя образовательцой
организации, сопровождающего участников экзаменов, председателя, заместителя председателя
или члена предметной комиссии ГИА-9, апелJuIционной комиссии ГИА-9, члена апелляционной
комиссии ГИД-11, после завершения соответствующего периода провед9ния ГИА по
образовательным програIчIмам основного общего и ср9днего общего образования по всем
учебньгм предметам рассчитывает размер компенсационной выплаты и осуIцествляет
компенсационную вьiплату педагогическому работнику.
Выплата
компенсации
производится
организацией
по основному месту работы работника, привлекаемого к подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образовании в срокдо 31 лекабрятекущего года.
4.
образовательной
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
В
целях поощрения работника организации за качоственно выполненную работу
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (лолжностному
4.1.
окладу):
1) вьшлата за интеIIсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) налбавка за квалификационЕую категорию (классность);
в) надбавка за наличие уlеной степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиа-пьные выплаты:
а) премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
б) премиальнм выплата в соответствии с указами Президента Российской Федерации;
в) премия за выполнение особо вФкньIх и срочньтх работ;
г) единовременная премия;
5) повьтшающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
б) ежемесячнм надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается
процентах.
коэффициентах
в
к окJIаду (должностному окладу) без учета других
и стимулирующего характера или в абсолютном размере
(должностной оклад).
4.З, Решение
и
выплат компенсационного
образует новый оклад
и не
о введении соответствующих стимулирующих выплат (налбавки
интенсивность,
IIерсонального
повышающего коэффициента к окладу (должностному
за
надбавки
качество
окладу),
за
выполняемых
надбавки
работ,
за общий трудовой ст€lж, преми€rльньIх выплат) принимается руководителем организации с
1пrетом обеспечения указанньIх выплат финансовьтми ср едств ами.
4.4. Врlплата за интенсивность и высокие результаты.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности труда позволяющих
оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по
истечении которого может быть сохранена или отменена.
4..5. Выплаты за качество выполняемьтх работ включают в себя:
качество выполняемых работ устанавливается работнику
4.5.1. Надбавка
на определенный срок приказом по организации по решению работодателя с учетом критериев
и показателей качества труда.
4.5.2, Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим
работникам, медицинским работникам от оклада (должностного оклада) пропорчионально доле
занимаемой штатной единицы и (или) 1^lебной нагрузке:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой ква_шификационной категории - 15 процентов.
Выплата за ква;lификационнуIо категорию устанавливается по результатаJ\d аттестации
работников со дня принятия соответствуюIтIего реЙения аттестационной комиссией и
выплачивается на основании прика:}а о присвоении квалификационной категории.
Надбавка за классность устанавливаетOя водителям автомобилей в слелующих размерах:
водителям автомобилей 1-го кJIасса - до 15 шроцентов;
водителям автомобилеЙ 2-го класса - до 5 процеНтов,
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса"о "водитель
автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли
за
l0
t
подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с
отметкойо дЕtющеЙ право управления определенными категориями трансшортньж средств ("В"о
"с", "D", "Е"),
категория
Квалификационнм
автомобиля
"водитель
второго
класса|l
устанавливается
водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии
водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или
категория
Квалификационнм
автомобиля
"водитель
первого
"rЩ".
класса|t
устанавливается
водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго
не
классаl|
,lEll.
Ilдli
и
менее
двух
лет
и водительское
удостоверение
с открытыми
категориями
"В",
"С",
уrеной степени, почетного звания Российской Федерации и
СССР устанавливается работникам, которым присвоена ученtш степень, почетное звание
Российской Фелераuии и СССР по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии уrеной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы -7 000,00 рублей, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной
4.5.З, Надбавка за ншIичие
нагрузки шо основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии уrеной степени каЕдидата наук в соответствии с профилем выполняемой
работы - 3 000,00 рублей пропорционшIьно доле занимаемой штатной единицы и (или) утебной
нагрузки по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при напичии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого
начинается со слова "Народный" или "Заслуженный", до 20Yо от должностного оклада по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Выплата работникам при наличии уrеной степsни доктора наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения Вьтсшим аттестационным комитетом
Российской Фелерачии о вьцаче диплома.
Выплата работникам при наличии уrеной степени кандидата наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Фелерации о выдаче
диплома.
Надбавка за награждение ведомственными знаками отличия (награл), полученных в
и образования Российской Федерации, устанавливается работникам в размере
культуры
сфере
0%
до 10 по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка работникам при наличии 1"rеной степени доктора наук, кандидата наук и
имеющим государственные награды устанавливается при присуждении уrеной степени с даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о вьцаче
диплома.
При наJIичии у работника двух и более наград надбавка устанавливается
по одному из имеющихся оснований, ймеющему большее значение.
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ, устанавлив{tются на основании показателей качества и эффективности труда
деятельности работника в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
4.7,
размер выtтлат стимулир},ющего характера, указанных
в п}.нктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, не должен превышатъ 250 процентов оклада
(должностного оклада) в месяц.
общий труловой стаж
4.8. Размер выплаты стимулирующего характера
по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, устанавливается
от оклада (должностного оклада) в месяц в следующих размерах:
при стаже работы от 1 годадо 5 лет - З процентов; ,
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за'общий трудовой стаж производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если
документы, подтвержд€tющие отработанный период, находятся в организации, или со дня
Общий
за
l1
период.
представления
работником необходимого документа, подтверждztющего QтработанныЙ
общий труловой стаж работы исчисляется на основании труловой книжки
и (или) сведений о трудовой деятельности.
и
размеры выплат стимулирующого характера вносятся в штатные расписания
тарификаuионные списки педагогических работников организации по состоянию
на начало учебного года.
4,8.1.Выплата стимулирующего характера
по должности
<педагог-библиотекарь>,
труловоЙ стаж устаНавливается В
библиотекарь> образовательной организациизанепрерывныЙ
от 13 мая 2008 г. Ns 168б-од "о
размерах, определенных Законом Волгоградской области
библиотечном д9ле в Волгоградской области".
4.9. Премиальные выплаты:
4.9.1. Премия по итогаN{ работы (месяц, квартал, год).
общий размер премий по итогам работы не должен превышать З00 процентов оклада
(лолжностного оклада) в расчете на год.
4,g.2 Педагогическим работникам и медицинским работникам организации может быть
ассигнований,
бюджетных
прИ
наличии
премия,
ежемесячнаjI
выплачена
в размере, необходимом для доведения средней заработной платы работников учреждения до
Российской Федерации
уровня iредней заработной платы в соответствии с Указом Президента
о, от мая 2012 г. Ns 597 кО мероприятиях по реаJIизации государственной социальной
политики).
4.9.З. Премия за выполнение особо важньж и срочных работ.
общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных
не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), в расчете на год.
премия за выполнение особо важных
и
рабоТ
срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогаN4 выполнения особо вn1кньIх и срочньгх работ.
4.9.4.Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад В
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами
по достижении возраста 50 лет и даJIее каждые 5 лет, при увольнении в связи
с уходом на пенсию, в связи с награждением),
не превышающем
в
Единовременная премия устанавливается
разм9ре,
(должностного
оклада).
l00 проriентов оклада
4.9,5 Работникам образовательной организации, уволившимся по собственному желанию
до подписания приказа о выплат9 премии, премия не выплачивается.
Премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работникоВ
образовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом организации по
согласованию с )пфедителем, с у{етом разрабатываемых в организации показателей и
критериев оц9нки эффективности деятельности работников, позволяющих оценить
результативность и качество их работы.
области
Волгоградской
Законом
соответствии с
4.10. в
от 0б марта 2009 г. }lb 1862-Од "об оплате труда работников государственньж уrрежлений
заместителям
волгоградской области" руководителю организации, его
и специалистам, работающим в организациях, расположенньIх в сельской местноgти,
окладу (должностному окладу)
устанавливается повышаrощий коэффиuиент
за работу в сельской местности в размере 25 прочентов от оклада (должностного оклада) в
единицы
штатнои
занимаемои
пропорционально доле
месяц,
к
и (или) утебной нагрузки.
К
специаJIистам, указанныМ
по профессиональным квалификационным группам :
",Щолжности педагогических работников " ;
",Щолжности профессорско-преподавательского
",Щолжности
среднего
",Щолжности
врачей
",щолжности
работников
медицинского
и
и
относятся
настоящеМ пункте,
В
состава"
должности
о
персонала'i,
фармачевтического
провизоровt|,
культуры,
искусства
и
кинематографии
",ЩолжностИ руководиТелей' специалистоВ И
ведущего
звенаll,
служащиХ второго
|2
ч
уровня"
(2, З, 4 уровень),
",Щолжности руководителейо специалистов
и
служащих третьего
уровня"
(|,2,3,4, 5 уровень).
4.11.Молодым специаJIистам, работающим в организациях, расположенньIх
в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается
ежемесячная надбавка к окJIаду (тарифной ставке) заработной платы в размере, установленном
Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. Jф 96+ОД "О государственных
социальньтх гарантиях молодым специалисталл, работающим в областных государственньж и
муниципальньж учреждениях, расположенньж в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгогралской области" (далее именуется - Закон Nэ 964-ОЩ).
4.12. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих
период пребывания
в
ином отпуске,
надбавок в
ежегодном или
в период его временной нетрулоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за
ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты
его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
исключением надбавки
4.13. Вьтплаты стимулирующего характера
за квалификационную категорию (классность) и повышающего коэффициента
за работу в сельской местности) устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку
менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы
и (или) уrебной нагрузки, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада
(должностного оклада).
4.14. Работодатель имеет право снизить pa:lмep стимулирующих выплат (в части
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых
работ) или снять их по следующим основаниям:
- нелобросовестное отношение к работе, невнимательное отношеЕие к детям до 100%;
- детский травматизм, нарушение охраны труда - до 100%;
- нарушение трудовой дисциплины - ло 100%;
- несвоевременное прохождение медосмотра - до 30%;
- неправильное ведение документации, несвоевременное или недостоверное
предоставление отчетности - ло 100%;
- обосноваЕнм жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная
в письменном виде - до 100%.
Решение о лишении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения и оформJI;Iется приказом руководителя с обязательным указанием причины и
rrериода действия взыскания.
(за
5. Условия
5.1.
оплаты труда руководителя организации, его заместителей
Заработная плата руководителя организации
и его
заместителей состоит
из должностного окJIада, вьшлат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.
оплаты
руководителя организации устанавливаются
(дополнительном
в трудовом договоре
соглашении к трудовому договору), оформляемом в
Условия
труда
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г, J\Ъ 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.4.,Щолжностной оклад руководителя организации устанавливается согласно
приложению 2 к настоящему положению
5.з. Предельньтй уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителъй
организации,их заIчIестителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарньй год, и среднемесiчной заработной платы работников
учреждений (без уrета заработной платы соответствуюцего руководителя, его заместителей)
определяется:
- при штатной численЕости менее 2500 единиц - в кратности 5;
1з
1
- при штатной численности от 2500 единиц и более - в кратности 8.
5.5. Размеры окладов (должностньж окJIадов) заместителей руководителя у{реждения
устанавливаются на 10 - 30 прочентов ниже окJIадов (должностньж окJIадов) руководителя.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руковоДителя
организации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения:
- для руководителей организации устанавливаются r{редителем; _ для заместителей
руководителя, устанавливаются руководителем организации.
5.7. Руководителю организации и его заместителям, могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
- rrерсональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
_ повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
- премиальные выплаты.
5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельскоЙ местности
устанавливается руководителю организации и его заместителям, в размере и на условиях,
определет{ных разделом 4 настоящего Положения.
5.9. Руководителям, заместителям руководителя надбавка за стаж устанавливается в
сооТветствии о п.4.8. настоящего Положения
заместителям, можёт устанавливаться
5.10. Руководителю организации,
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
его
к должностному окладу руководителя
образует новый должностной оклад
Персональный повышающий коэффициент
организации, его
заместителей не
и не уштывается при начислении иньIх выплат стимулирующего и компенсационного
характера,
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента на срок до
одного года к должностному окладу и его размерах принимается:
- для руководителей организации у{редителем, персонально в отношении конкретного
руководителя организации;
- для заместителей руководителя, руководителем организации.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному оклшу
руководителя организации, его заместителей, не должен превышать 200 процентов
должностного оклада.
Персональньiй тtовышающий
коэффициент
руководителям организации
и его заместителям устанавливаотся на основании критериев
оценки эффективности работы организации согласно приложению бr7r8 к настоящему
Положению.
5.11. Руководителю организации и его заместителям в целях поощрения мог}"т
выплачиваться премиtlльные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и
срочньж работ, единовроменные премии).
Премирование руководителя организации производится по итогам работы
за отчетный период (за квартал, год) по результатам выполнения целевых показателей
эффективности деятельности организации и ее руководителя, оценки качества работы
организации, устанавливаемых локальным нормативным актом организации,
по согласованию с уIредителем.
Общий размер премий по итогаN4 работы не может превышать 300 ,роr."rо"
должностного оклада в расчете на год.
Премия за вьшолнение особо важньrх и срочных работ. Обrций размер премий
за вьшолнение особо важных и срочных работ не должон превышать 200 проuarrоu'
должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречнlто работу, большой вклад
в развитие отрасли, в связи с праздниаIными и юбилейнымц,датами (по достижении возраста 50
лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию,
в связи с
награждением]. Единовременная премия устанавливается
|4
1
в
размере,
не превышающем 100 проuентов должностного оклада.
К
премированию не
представляются руководители
организации,
его заместители, главный бухгалтер, имеющие неснятые диациплинарньlе взыскания.
5.12.Размер выплаты стимулирующего характера конкротного руководиТеЛя,
заместителя руководителя, может быть снижен или выплата прекращена до истечения
определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, нарушении
предоставление недостоверной
руководителем r{реждения трудовоЙ дисциплины,
информаuии или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение
приказов, распоряжений, за вьuIвленные нарушения в оргаЕизации образовательного процесса,
финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работе, за наJIичие подтвержденных
за
жалоб.
снижение размера выплаты или прекращение выплаты с ука3аниом причин
и с учетом мнения представительного органа r{реждения (при его наличии)производится на
основании:
_
расr1оряжения Главы
Городищенского муниципаJIьного
района,
дJIя руководителей организации;
- приказа руководителя организации, для заместителей
руководителя организации,
повышающий коэффициент
персональный
5,1З, Вновь нtвначенным руководителям
по истечению трех месяцев
результатам работы
устанавливается по
со дня назначения.
5.14. Руководителям
организации, принятым на работу в порядке перевода
с должности руководит9ля другого у{реждения, персональный повышающий коэффициент
может быть установлен со дня назначения.
6. Щругие
вопросы оплаты труда
6.1, В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на
соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному
каJIендарю, выполнившего нормы труда (труловые обязанности)-, окажется ниже минимального
труда, установленного фелеральньтм (или региональным) законодательством,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
paj}Mepa оплаты
за
Если работник не
полностью отработал норму рабочего
времени
соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорциональЕо
отрЬботанному времени.
,Щоплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии,
должности и выплачивается вместе с заработной платой за истокший календарный месяц.
6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам организации, в том числе
руководит9лю организации по основному месту работы работодатель вправе оказывать
материальн}.ю помощь в следующих случмх:
- смерть работника (работавшего или уволенного), близкого родственника работника;
_ непредвиденные обстоятельства (компенсация
ущерба, утрата недвижимости);
_ дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное
и стационарное лечоние, провед9ние хирургических операций;
- лечение в санатории IIо медицинским показаниям;
- причинение материального ущерба в связи с чрезвычайньтми обстоятельствами
(стихийное бедствие, затоrrление квартиры (лома), кража, хищение имущества и т.д.);
- выход сотрудника на пенсию по инвtlлидности и болезни;
- иньтх случаJ{х с целью оказания материальной поддержки пропорционаJIьно
отработанЕому времени.
Размер материаJIьной помощи работникам организации, в том числе руководителю
организации не должен превышать двух должностных окщадов в расчете на год,
6.3 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретньгх размерах принимает:
_ для работника организации, руководитель организации на основании письменного
15
n
работника;
_
- длЯ руководителя организации, глава Горолищенского муниципаJIьного района
волгоградской области на основании письменного змвления руководителя организации
змвления
согласованного с начальником отдела по образованию и (или) начальником отдела по культуре,
социальной и плолодежной политике, спорту.
6.4 Работникам при поступлении на должность, рольнении или в слуIае ухода
или вьIхода из отпуспа no беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без
сохранения денежного содержания материальнм помощь выплачивается пропорционально
отработанному времени.
при
нахождении работника
В отпуске по
беременности
по уходу за ребенком материальЕаJI помощь не выппачивается.
и родам, в
отпуске
единовременного пособия молодым специалистам, работающим
в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгогралской
6.5. Выплата
области, определяется в соответствии с Законом
Jt 964_од.
lб
Приложение
к Положению об оплате трула работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждешия кв ертячинская
средняя школа))
от
(_) (_)
20_
г.
Ns_
Размеры
работников учреждений
Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационного )ф овня, должно сти ("ро феsgцц)_
Nsп
lл
2
1
,Щолжностной
оклад. руб.
з
I
l квалификационный
уровень
екDетаDь учебной части, вожатый, помощник воспитателя
11 2з5,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников Учебно,
вспомогательного персонала вmороzо уровня
1 квалификационньтй уровень
l1 72з.00
[Iежурный по режиму, младший воспитатель
z квалификационный уровень
1з зб4.00
тарший дежурный по режиму, диспетчер
Профессиональная квалификационная группа должностеЙ педагогических
оаботников
1 квалификационный уровень
13 800,00
l квалификационный уровень
4нструктор-методист, педагог дополнительного образования,
)оциаJIьный педагого педагог-организатор, концертмейстер, тренер-
l4 000,00
]Dеподаватель
квалификационньй уровень
3оспитатель, мастер производственного обуrения, методист, педагог, 14 200,00
lсихолог, старший инструктор-методист, старший педагог
цополнительного образования
1 квалификационньй уровень
14 400,00
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности и
старший
воспитания,
защиты Родины, руководитель физического
воспитатель, старший методист, тьютор, педагог-библиотекарь,
учитель. учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопел)
}
t.
l квалификационный уровень
3авелующий (начальник) структурным подрfftделением : утебно(онсультационным пункт (произволств9нной) мастерской и лругими
)труктурными подразделениями, реализующими
rбшеобразовательную программу
) квалификационньй yровень
об особленным структурньщ[
3 авелующий (начальник)
]одDазделением, реаJIизующим общеобразовательную программу
Обшеотраслевые доляtно сти служащих п ер в о zo ур о в ня
.
5,
|,7
14 950,00
l5 549,00
квалификационный уровень
Щелопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка,
}гент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор, документовед,
эекDетаDь по учебной части
2 квалификационный уровень
Цолжности служащих первого квалификационного л)овня, по
(оторьш может устанавливаться производное должностное
аименование "старший"
Dбщеотраслевые дол}кно сти служащих в mор о zo ур о в ня
1 ква-пификационный уровень
ZIнспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех
]пециальностей без категории, художник, секретарь руководителя
z квалификационный уровень
Этарший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех
эпециальностей II категории, заведующие : архивом, канцелярией,
}кладом. хозяйством, фотолабораторией
} квалификационный уровень
}авелующий общежитием, заведующий производством(шеф-повар),
}аведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Техники
]сех специальностей наименований, по которым и устанавливается I
}нутридолжностнм категория
{ квалификационный yровень
Иастер участка (включая старшего), мехаЕик.,Щолжности служащих
lервого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться пDоизводное должностное наименование "ведущий"
Общеотраслевые должно сти сJryжащих mр е mь еzо ур о в ня
1
).
7.
квалификационный уровень
jез категории: бухгалтер бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир,
,Iнженер всех споциальностей, библиотекарь, специалист по кадрам,
)лектроник, специалист по закупкам
z квалификационный уровень
Щолжности служащих первого квалификационного уровня, по
(оторым может устанавливаться II внутридолжностнаJI категория
J квалификационный уровень
Щолжности сJryжащих первого квалификационного уровня, по
Iоторым может устанавливаться I внугридолжностнм категория
{ квалификационный уровень
Щолжности служащих первого квалификационного уровня, по
(оторым может устанавливаться производное должностное
{аименование "ведyщий"
5 квалификационный уровень
]лавные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,
ч{астеDских: заместитеJБ главного бухгшtтера
Dбщеотраслевые должности служащll'х. чеmверmоzо уро вня
} квалификационный уровень
лавные: механик, энергетик, инжеЕер
] квалификационный yровень
14 09б,00
14 196,00
11 290,00
12 943,00
1з 164,00
lз з75,00
1
3.
11 956,00
12 199,00
12 554,00
|2 787,00
13 153,00
16 441,00
17 93з,00
),
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
i .,
пабочих пеово?о vровtlя"
ква_пификационный уровонь
.Iаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
1
l8
11 257,00
a
lрисвоение t,2 и 3 квалификационньж разрядов в соответствии с
Единьrм тарифно-квалификачионным справочником работ и
rрофессий рабочих: повар, слесарь-сантехник, электрик, слесарь по
эбслуживанию котельных, буфетчица, кастелянша-швея, слосарь)лектрик, столяр-плотник, оператор котельной, электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования, подсобный рабочий,
помощник повара, слесарь по обслуживанию теплового хозяйства,,
олесарь по ремонту котлов, швея, круглосуточный вахтер,
гарлеробщик, истопник, грузчик, дворник) садовник, водитель
мототранспортньж средств, кастелянша, кJIадовщик, конюх, рабочий
по }ходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственньж
помещенИй, уборщик служебных fiомещений, уборщик территорий,
кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды
(белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений (без квалификачионного
Dазряда). оператор хлораторной установки, слесарь-электрик
Z квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному
Fровню, при выполнении работ по профессии с производственным
наименованием "старший" (старший по смене)
10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
оабочих Bmopozo уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
Iрисвоение 4 и 5 ква;rификачионных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
ilрофессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим
вилам спорта" оператор котельной, электрик, столяр-плотник, повар
z квалификационньiй yровень
{аименования профессий 1ровень рабочих, по которым
Iредусмотрено присвоение б и 7 квалификационньж разрядов в
)оответствии с Единьrм тарифно-ква-шификационным справочником
эабот и профессий рабочих
Jквалификационный уровень
Цаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
гIрисвоение8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
гарифно-ква.тlификационным справочником работ и профессий
рабочих
lквалификационный уровень
]аименования профессий рабочих, предусмотренньж1 - 3
свалификационными уровнями настоящей профессиональной
rвалификационной группы, вьшолняющих важные (особо важные) и
)тветственные (особо ответственные) работы: - водители автобусов
пJIи специальньIх легковых автомобилей ("Медпомощь" и др,),
амеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников); - рабочий, выполняющий станочные работы по
эбработке металла и других материшIов резанием на
lrsталлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик
ш другие), работы по изготовлению и ремонту, ныIадке инструментц
Iехнологической оснастке контрольно-измерительньж приборов,
принимающий непосредственное rIастие в учебном flроцессе; закройщик, занятьтй в 1.,rебно-производствеIIньIх масtdрских (ателье)
образовательной учреждоний, приниматощий непосредственное
участие в у,rебном процессе
l9
1_
1
1 512,00
профессии
1
| 224,00
i 1 334,00
1
1 512,00
|I922,00
11
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
обоазованием (врач-специалист. провизор)"
квалификационный уровень
12 040,00
Jаведующий структурным подразделением (отделом, отделением,
rабооатопией кабинетом. отрядом и др.)
12, Профессиональная квалификационная грyппа <<ВDачи и проБизоры)>
zквалификационный уровень
12 000,00
3рач-специалист
13. Профессиональная квалификационная группа <<Медицинский и
Dармацевтический персонал первоzо уровня"
1 квалификационный уровеIIь
5 920.00
Иладшая медицинская сестра санитарка
|4. [Iрофессиональная квалификационная rруппа "Средний медицинский и
1
фармацевтический персонал"
l квалификационный уровень
4нстпчктоп по лечебной физкчльтуое
} кваrrификационный уровень
иедицинскм сестра диетическаrI
}квалификационный уровень
иедицинскаrI сестра
lквалификационный уровень
Dельдшер
квалификационный уровень
этаршая медицинскаJI сестра
3
075,00
в 400"00
] 720.00
3
880,00
5
11 8з0,00
20
Приложение 2
к Полохению об оплате трула
работников муниципшIьного
бюджетного общеобразовательного
)чреждения кВертячинская средняя
чIкола))
размеры
Nsп
наименование должностей
l
2
lл
oT(-),,-l,,20-Г.NЧ-
,Щолжностной
оклм. оуб.
з
l Циректор
) }аведующий
3
]оветник директора по воспитанию и взаимодействию с детским
4.
t 000,00
21 000,00
эбщественными объединениями
14400,00
]истемный администратор
11 956,00
2|
};
Приложение
3
к Положению об оплате трула работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения кВертячинская среднJIя щкола)
от
(_D (_))
20_
г.
Ns_
РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАГ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЪНЫХ
Ns п/п
1
1
наименование выплаты за работу в других условиях,
отклоняющихся от нормаJIьньгх
Размер
(прочентьфубли)
2
3
за индивид/аJIьное Об1^lение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья в соответствии с
медицинским закJIючением; за обl"rение по индивидуальному
до 15 процентов
учебному плану с
применением
дистанционных
образовательной технологий детей-инвалидов
и детей
ограниченными возможностями здоровья, которые
2.
J.
с
пропорционrшьно
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
в
нагрузки
соответствии с медицинским закпючением временно I,'JIи
постоянно не могут посещать обчеобразовательные
организации и не имеют противопоказаний дlя работы на
компьютере
до 20 процентов
руководителям, педагогическим и медицинским работникам за
пропорцион€
tльно
рабоry в психолого-педагогических и медико-педагогичееких
доле занимаемой
комиссI,IJIх (консилиумах), логопедических пунктах, центрах
психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре штатной единицы и
(или) учебной
психолого-медико-социального сопровождения, центре (гryнкте)
нагрузки
психолого-педагогического и социаJIьного сопровождения
педагогическим
за рабоry в образовательной организац}шх (классахо группах),
- до 15
общеобраiЬвательные
основные
анные
адаптиров
работникам
реализующих
процентов
программы для обучающихся с ограниченными возможностями
пропорцион€шьно
здоровья (с различными формами умственной отсталости)
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки;
прочим работникам
-
до 10 процентов
ПРОПОРЦИОНЕUIЬНО
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) 1чебной
нагрузки
4.
за проверку письменных работ:
(в
r{ителям по предметам в l - 4 классах (кроме факультативов)
нормативной
меньше
кJIассах с наполняемостью
пропорцион€lльно количеству учащихся);
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе,
математике (в к.пассаХ с наполнJtеМостью MeнbTare нормативной пропорционально количеству 1чащrхся);
22
.{_
до 10 процентов
пропорцион€tльно
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки
_,
учителям, преподавателям по иностранному языку, родному
языку, черчению, конструированию, технической механике,
стенографии и другим предметам (в к.пассах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционiшьно количеству 1^rащихся)
до 5 процентов
пропорционально
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки
5,
за классное руководство:
в образовательной организациJIх в кJIассах с нормативной
наполrUIемостью (в кJIассах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся);
до 20 процентов от
окIIада
(должностного
оклада),
Ежемесячное денежное вознаграждение за кJIассное
руководство педагогическим работникам муниципtшьньж
образовательной организации, ре:шизующих образовательные
программы начаJIьного общего, основного общего и среднего
общего образования, в том числе адагIтированные основные
общеобразовательные
6.
10 000 рублей (но
более чем за 2
программы
к.гrасса)
За заведование методическшми объединениями:
- за руководство районным методическим объединением
- за руководство, заведование районным методическим
до 10
до 10
- за руководство школьным методическим объединением
- за заведование школьным методическим кабинетом
до5
до5
кабинетом
от окJIада
(должностного
ок.гrада)
7.
за заведование:
- lцкольным 1^lебным кабинетом
- спецкабинетом (химия, физика, информатика, биология,
основы безопасности и защиты Родины), мастерокой,
спортивным зtlлом
до5
до l0
от оклада
(должностного
оклада)
2з
Приложение 4
к Положенlдо об оплате трула работников
муниципrlльного бюджетного общеобр€вовательного
учреждениJI
-"'о'*:;::ая средняя'ЧiЬ
г. Ng
ВЕДОМОСТЬ
учета фактически выполняемого объема работ педагогических работников,
привлекаемых к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным програп{мам основного общего и среднего общего образования
Месяц:
Год:
исполпяемые обязанности
(выбрать нужное:
руководитель ППЭ/член
гэluтехнический
N
Фио
п/п
работника
,Щолжность и
место работы
специшtистlорганизатор в
аулитории/организатор вне
аулитории/ассистент,
специчlлист по проведению
инструктажа и обеспечению
лабораторных работ,
экзаменатор-собеседник,
эксперт, оценивающий
выполнение лабораторных
работ/прелставитель
образовательной
Выполне
(латы)
нный
выполнени
объем
я работ
работ, ч.
,Щата
ознакомл
ение/подп
ись
организации,
сопровохдающий
участников
экзаменов/председатель,
заместитель председатеJи
ипи член предметной
комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии
ГИА-9/член апелляционной
комиссии ГИА-l l)
1
4
2
Руководитель пункта проведениJI экзамена/
Председатель предметной комиссии ГИА-9/
Председатель апелляционной комиссии ГИА-9/
подпись
ll
ФИО
24
6
5
ll
20
г.
,|
Приложение
5
к Положению об оплате трулаработников муниципrшьного
бюджетного общеобразовательttого у{реждениJI квертячинская средняя школа)
от( ))((
))20
г.Ns
Критерии оценки результатов деятельЕости работников образовательной
организации
I
ценка р вульmоmо в d еяmель н о сmа пеd аzо zаче скuх р аб оmн uко в
о бtцеобр азоваmельной орzанuз ацtlu.
и
показателей
1. Перечень критериев
для оценкп качества и эффективности труда учителя,
преподавателя
\гsп/п
Кр umер uu
о
IаименоваЕпе показателя
Критериш
lффективности
1редотавление собственного педагогического
lпыта(результатов
1
оценка
в о/о
раз в год
исследовательскойо
)кспериментальной и методической
Iеятельности) на мероприJIтиJIх: коллегиJгх
/правлениJI образования, на конференциях и
до
15
до
15
до
15
Iр,мероприJIтиJIх различного ypoB}UI.
Iубликации научно-методических материалов,
2.
:татей различной направленности в области
>бразования. сМИ.
Участие в работе аттестационных,
Щинамика
з.
1
)лимпиадных, экзаменационных, экспертньгх
(омиосиrIх, творческих группах,
Iедагогических советах и пр.
rIастия педагога в KoнKypcalx
Iрограмм и проектов, в том числе по созданию
)aввивающей предметно-пространственной
)реды учебного кабинета, проводимых
)торонними организациJIми и организациJIми,
:Iаличие призеров и победителей
зсероссийской олимпиады школьников/ для
эбщеобразовательной организации 1 сryпени
l
1
раз в год
раз в год
раз в год
эбучения - нtшичие призеров и победителей
)лимпиад, в том числе интернет-олимпиады,
до 20
rнлайн-олимпиады:
L[унuцuп альньlй эmап/мунuцuп сulьный ур ов е нь ;
эбласmной эmап/ реzuонаlьньtй уровень ;
)
аключumельный эmап/в
нь/м е эюdунар о d ныфр
с ер о с
vp о в е
сuйс кuй
нь.
нсUluчuе
(онкурсах (в том числе рекомендованных
уомпис, Минпросвещения России,
Комитетом образования науки и молодежной
,Iолитики Волгоградской области)
luпмьнblй
l
раз в год
нмuчuе
ур ов ень :
еzuоналlьньlй уро вень ;
9 сеооссuйскuй vровень.
нсlлuчuе
D
6,
наJluчuе
dо ]0
dо 15
dо 20
ове
Наличие призеров и победителей в
)лимпиадах, интеллекту€шьных и творческих
vIyнut
нсUluчuе
нсuluчuе
lоложительная динамика качества
lбученности обуrающихся по предмету по
lтогам четверти, года (по отметочной системе)
,r/или освоивших пDогDаммы по пDедмgтам. по
25
1 раз в год (не ниже
показателя аналогичного
периода прошлого года)
до 20
do I0
dо ]5
dо 20
до 20
)езультатам аттестации (ЕГЭ, ГИА,
{езависимая оценка качества образования, доля
lбl^rающихся на <<4>> и <<5t> на уровне/выше
iазового по без отметочной системе и т.п.).
,7.
Щинамика доли обучающихся, занимающихся в
lредметной секции на)чного общества
/чащихся (малой академии и т.п.) по профилю
1
раз в год
до
15
Iреподаваемого предмета (направлению
rеятельности).
)беспечение открытости деятельности
rбразовательной организации (по предмеry,
lаправлению деятельности)
до 30
:
do I0
.учасmuе в провеdенuu JutoчumopuHeoobtx
rc сл е d ов анuй разлuчно z о ур о вня,,
8.
.учасmuе
шсл
е р
'пр
dпр
е
е
в
рабоmе на разлuчном уровне ,в mом
алuз ацuя пр
о
фuльн oz о )
о
н
раз в год
фuльно zо
апр авле
н1.1я
ёо ]0
;
вр ем е нн осmь u aчmyaJlbч о сmь
lpеdосmавленttя uнформацuu, размeulaeмой на
айmе ор 2 анuз ацuu (п ерс он альн ом с айmе
7в о е
do ]0
".
rcdazoed,
9,
)еализация мероприятий, обеспечивающих
ваимодействие с родителями обуrающихся
проведение лектория, заседаниJI родительскогс
uгуба (не менее 50о% родlrгелей) ит.д.)
l
раз в год
до l0
год
до 10
)тсугствие конфликтных
l0.
сиryаций.
lбоснованных жалоб со стороны r{астников
lбразовательного
Iроцессапоповодупроцедуриорганизациипроме
куточной(итоговой)аттестации,
)азовательного процесса.
l1
1 раз в
организацииоб
Личное )частие педагогшIеского работника в профессион€lльных
методических конкурсах
)р о в е
нь мунuцuпа]lьньl u
Учqсmuе
)о5
)о I0
)о ]0
Прuзер, побеdumель
)о 20
Учасmuе
)о ]5
)о 30
Учасmuе
Прuзер, побеdumель
lpoaeHb ме э!смунuцuпальньlй, е zuон альньtй
р
VpoBettb В с ер оссuйскuй
Прuзер, побеdumель
|2.
)фиIшально зафиксированные достижениJI обl^rающихся в олимпиадах,
rо З0
(oнKypc€rx, проект€lх, соревнованиях, нау{но-практическrх конференчиях и т.д
,р о в
Vчасmuе
)о5
)о ]0
)о ]0
Uрttзер, побеdumель
)о 20
Vчасmuе
Трuзер, побеdumель
)о ]5
)о 30
Vчасmuе
ень му нuцuп альньl й
Uрuзер, побеdumель
)р а в
ень ме сlсjvlунuцuпаJlьныu, р е euoцa]IbHblu
VpoBeHb Всероссuйскuй
1з,
14,
1о 30
(ачественное и своевременное ведение
Iокументации (заполнение журналов, отчетов
)езультативности работы, ведомостей, личных
rел и пр.)
Эоблюдение труловой дисциплины
26
ежемесячно
до5
)исте14атически
до 10
)диноразовое
{арушение
до -20
до -50
5олее 2 раз
15.
до5
)истематически
Участие в общественной жизни учреждения
Крштерии
эффективности
]фп/п
наименование показателя
l
3оотребованность детского объединения :
.организация заrштости обl"rающихся в ОДОД;
,удовлетворенность )л{астников
эбразовательного процесса занятиrIми в ОДОД;
раз в год
1
Оценка в
о/
/о
до 20
,сохранениJI, увеличени-rI контингента за
этчетный период.
fаличие призеров и победителей в
)лимпиадах, интеллекIуальных и творческих
(онкурсах (в том числе рекомендованных
1
раз в год (динамика в
сревнении с прошлым
периодом)
до 20
ень ;
нсUluчuе
dо ]0
;
нсUluчuе
dо 20
uйс кuй ур ов ень.
ltалuчuе
Dо 30
УОМПиС, Минпросвещения России,
2.
(омитетомобразованиянауки и молодежной
lолитики Волгоградской области) :
Vфнuцuп MbHbt й ур
D
е
с ер о с с
9
3.
zuональньlй ур
о в
о в е нь
l раз
Участие в конкурсах педагогического
чIастеDсТВа.
до
15
до
15
рtlз в год
Iредставление собственного педагогического
4.
в год
)пыта (результатов исследовательской.
методической
)кспериментальной и
цеятельности) на мероприятиях: коллегиrIх
/правленшI образования, на конференцI4JIх и
цр. мероприятиJIх рarзличного ypoBrUI.
Публикациинаrшоиетодическихматериалов,статейразличнойнапр
авленностивобластиобразования
5.
"
Сми.
)рганизация результативного участLuI
эбуrающшхся в социально-значимых и
1
раз в год
до l0
эбразовательной проектах, акциJIх, форумах;
6,
]еализация меропрLIятий, обеспечивающих
ззаимодействие с родителями обl"tаюцrихся
'проведение
лектория, заседания родительског(
спуба (неменее5
00/о
:
уч асmuе в пр о в еd е нuu монumорuнz
rc сл еd ов анuй разлuчноz о ур о вня ;
,
учасmuе
в
о
вых
рабоmе в апробацuонной
о
d uльtt
о zо
(по
е
dпо
о
фuпьн
оzо)н
осmь u акmуальн
tреdосmавленuя
.с
в
о е вр
ltH ф орм
/п
еп с о н
ем енн
до
10
ос
до 30
l
раз в год
Do
l0
dо 10
'сmансuр о в очной) плоtцаdкu р азлuчно2о
)ровня,в mом чuсле реа]luзацuя
ш
гол
ролителеЙ)ит.д.)
)беспечение открытости деятельности
rбразовательной организации (по предмету,
tаправлению деятельности)
,7.
1 раз в
апр авле HIM :
mь
ацuu, р аз меu4ае м о йн ас айm
альн олл с айm еп е d az о z d,
е
dо ]0
ор ? анuз
ацuu
2,7
8.
9.
Ремизация дополнительных проектов
.экскурсионные и экспедиционные программы,
lрупповые и индивидуztльные учебные проекть]
эб)лrающихся, соци€шьные проекты" др.)
?азработка и(или) реаJIизацшI программ в
1 раз в
до 30
1
раз в год
до з0
l
раз в год
до 20
эетевой форме.
10,
)тсутствиеконфликтньrхсиryаций, обоснованнь
<халобсостороньýластниковобразовательного
Iроцесса по организации образовательного
год
1роцесса.
11
(ачественное и своевременное ведение
|2.
trокументации (заполнение журн.rлов, отчетов
)езультативности работы, ведомостей, личных
lел и пр.)
облюдение труловой дисциплины
ежемесячно
Участие в общественной жизни )цреждениJI
до l0
единоразовое
до _20
более 2 оаз
)истематически
эффективпости
1
. фестивалей, концертов,
1 раз в
до
_50
до 10
3. Перечень критериев п показателей для оценки качества и эффективности
о
низа,l,U
Nsп/п
наименовапие покil!ателя
Критерии
(ачественная организацшI и проведение:
, соревнований, конкурсов и др.;
. профилактической работы с об1^lающимися
l социаJIьно-значимых мероприятий в
lбразовательной организации;
10
Qистематически
нарушение
l3.
до
год
труда педагогаоценка
в о/о
до
15
массовы>
:ворческих мероприятий, просветительски}
лероприятий
(ачественнаяорганизацияработыпововлечению
lбl^лающихсявконкурсноедвижение
z.
1
раз в год
l0-50%
;0-65%
do ]0
dо 20
)вьltмеб5о%
з.
4.
1
раз в гол
do 30
до 20
?азработка и(или) реализациJI программ в
:етевой форме.
l
раз в год
до
собственногс
Iедагогическогоопыта(результатовисследовате
lьской,экспериментаJIьнойиметодическойдеяте
l раз
Участие в конкурсах педагогического
ч{аСТеРСТВа
Jредставление
на
меропршIтиях:
коллегия}
/правлениJIобразования,наконференциJIхидр. ме
)оприJIтияхразличногоуровня.
1убликации наr{но-методических материалов,
lтатей различной направленности в облаоти
lбразования, СМИ.
Эбеспечение открытости деятельности
эбразовательной организации (по направлению
6.
15
в год
lьности)
5,
до з0
:
до 20
1 раз в
цеятельности):
28
.{-
год
до з0
dо ]0
учасmuе в провеdенuu монumорuн?овьlх
,
rc с л е О ов анuй разлuчно
rч ас mu
е
вр
аб о m
е
св
lp
е
о е
d о
о ур
о влlя
о2
оур
о в
;
dо ]0
в апр о б ацuо н н
lй) пл ошаd кl]р аз лuчн
,
z
ой (с m
аilсuр
ово
чн
ня ;
осmь u акmушьн
сmавленuя uH ф ормацuu,
вр еме нн
о
р
сmь
азмеtцаемой
н
dо ]0
а
:айmе
) оz анuз аuuu (перс ональном
7.
с
айmе пеd
ае о еа).
]еализация мероприJIтий, обеспечивающих
ззаимодействие с родителями обучающихся
.проведение лекториJI, заседания родительскогс
l
раз в год
до 20
I раз в год
до 30
слуба(неменее5 0%ролителей)ит.д.)
]еализация дополнительных проектов
8.
9.
l0.
1l
экскурсионные и экспедиционные программы,
,рупповые и индивидуальные
1^rебные проекты
>бучающихся, социalльные проекты, др. )
год
до 20
Этсутствие конфликтньгх ситуаций, отсугстви<
замечаний непосредственного руководител,
и(или) вышестоящих организации на качеств( l раз в год
до 20
щоля обl"rающихся учреждения, для которых
)Dганизован каникчляDный отдых.
выполненшI доJDкностньгх обязанностей.
(ачественное и своевременное ведение
1окументации (заполнение журн{ллов, отчетов
)езультативности работы, ведомостей, личных
rел и пр.)
]облюдение трудовой дисцишIины
12.
Участие в общественной жизни учреждения
l3.
1 раз в
ежемесячно
до
10
)истематически
до 10
эдиноразовое
1арушение-
до -20
5олее 2 раз.
до -50
до l0
)истематически
Перечень критериев и показателей для оцеЕки качества и эффективIIости
труда соцшального педагога
4.
Nsп/п
1
2.
3.
Критерии
эффективности
наименованпе показатеJIя
Участие детей, состоящих на внутрипIкольном
дете, на )лете вК.ЩНиЗfI, ОДНв деятельности
эбъединений дополнительного образования
[кружки, спортивные секции, юryбы по
антересам и т.д.), внеурочной деятельности.
)тсугствие или положительная динамика в
)тороЕу уменьшенLш количества прогryсков
lанятий обl^rающимися, нzlходящихся на
]Fгутришкольном учете, на учете в
КДНиЗП,ОДН без уважительных причин.
)хватобучающихсяизсоциarльно:Iезащищенньжкатегорийсемейорганизованным
rлф ормамиотдыхавканикулярноевремя.
29
1 раз в
гол
l
раз в год
l
раз в год
Оценка
в
о/о
до
15
до 20
до
15
4.
)тсугствие или положительная динамика в
)торону уменьшения правонарушений и
rарушений общеетвенного порядка,
{егативных проявлений среди обучающихся
1
раз в год
до 30
l
раз в год
до 30
]у.
5.
Участие в организации и проведении
)одительских лекториев и массовых
{ероприятий для родрrтелей. Эффективная
)рганизациJI индивидуальной
rрофилактической работы с родителями
iзаконными представителями) обуtающихся,
гребующr,гх особого педагогического
внимания
раз в год
1редставление собственного педагогического
)пыта (результатов исследовательской,
методической
)кспериментальной и
6,
до 20
цеятельности) на мероприJIтиJIх: коллегиJIх
/правления образования, на конференциJIх и
цр, мероприятиrIх различного уровня.
Публикации на)чно-методических материаJIов,
этатей различной направленности
образования.
,l.
СМи.
в
областр
Положительная динамика 5rчастие педагога I
(онкурсах программ и проектов, в том числе п(
l
раз в год
)озданию развивающей предметно,
пространственной среды, проводимы)
8.
этоDонними организациJlми и у{реждениJIми.
]еализация дополнительных проектов
'экскурсионные и экспедиционные программы,
тупповые и индивидуЕlJIьные учебные проекты
эбуrающихся, социальные проекты,
)беспечение открытости
9.
деятельности
>бразовательной организации (по направленик
Iеятельности): своевременность и aKTy{lJIbHocTI
l3,
l раз
в гол
до 20
сайтс
)тсlтствие конфликтных сиryаций,
12.
до 20
lредоставления информации, ршмещаемой нz
rедагога).
l1
год
дЦ
:айте организации (персональном
10.
1 раз в
до 30
rбоснованньж жа.поб со стороны участников
lбразовательного процесса по организации
rбоазовательного процесса.
Качественное и своевременное ведение
Iокументации (заполнение хtурналов, отчетов
]езультативности работы, ведомостей, личных
цел и пп.)
]облюдение труловой дисцишIины
Участие в общественной хизни rrрежденрul
1 раз в
год
ежемесячно
до 20
до l0
)истематически
до 10
)диноразовое
{арушение
до -20
5олее 2 оаз
до -50
)истематически
до 10
з0
1.
Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда педагогабиблиотекаря
5.
наименование показателя
J\Ъгt/п
l
,2.
J.
Критерии
эффективности
высокая читательская активность
(от8O%обчегоколшIества }лrащихся).
Учаотие обl,чающихся в социальнозначимых акцIбIх, проектах, в
сотрудничестве с общественными
организациями, другими учреждениями,
Представление собственного
педагогического опыта (результатов
исследовательской, экспериментальной и
методической деятельности) на
мероприятиJгх : коллегиях управлениJI
образования, на конференциях и др.
мероприятиях различного ypoBiUI.
Публикации научно-методических
материаJIов, статей различной
направленности в области образования,
l раз
в год
1 раз в год(динамика в
сравнении с прошлым
периодом)
1
оценка
в
о/о
до 35
до 35
раз в год
до 20
сми,
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по
направлению деятельности)
-
4.
до 30
:
учасmuе в провеdенuu монumорuнzовых
о в анuй р азлuчн о е о ур о вня :
uс сле 0
учасmuе в рабоmе в апробацuонной
(сmаэюuр ов очн ой) плоtцаdкu р сlз лuчн
1 раз в
-
о2
год
dо I0
do ]0
о
уровня:
- своевременносmь u акmуаJIьносmь
пр е d о сmавл енuя uн формацuu, р азмелца емой
5.
на сайmе орzанuзацuu (персоллальнолуl сайmе
пеdаzоеа, обновленuе
сmр анuцьl к Бuблuоmе ка D н а utкольн ом
сайmе),сmенdах оУ.
Положительная динамика участие педагога
в конкурсах программ и проектов, в том
числе по созданию развивающей
dо ]0
l
раз в год
предметно-пространственной
среды, проводимьж сторонними
организацшIми
6.
7.
8.
До 40
и ]л{реждениjIми.
Реализация меропршIтий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лекторрlJI, заседан}uI
родительского кгryба (не менее
50%родителей) шг.д.)
Отсутствие конфликiных сиryаций,
обоснованньrхжалоб со стороны )л{астников
образовательного
Процесса по организации образовательногопDоцесса.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов,
отчетов результативности работы,
ведомостей, личньгх дел и пр,)
1
раз в гол
до 30
год
до 30
1 раз в
ежемесячно
зl
1-
до
10
Соблюдение трудовой дисциплины
9,
систематически
)диноразовое
{арушение
до _20
jолее 2 раз
до -50
Участие в общественной жизни учрежден}uI
10.
до 10
систематически
до 10
6. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда педагога-
психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога
наименование показателя
Nsп/п
Критерии
эффективности
Результативность коррекционно-развивающей
эаботы
l
Участие в работе атtестационных,
2.
)лимпиадных, экзаменационных, экспертных
комиссиrIх, творческих групп на рtвличных
год(динамика
всравнениис прошлым
периодом)
оценка
в о/о
1 раз в
1 раз в
год
до 40
до 30
r'ровнях.
1редставление собственного педагогическог(
)пыта (результатов исследовательской
)кспериментальной и
методическоi
з.
раз в год
1еятельности) на мероприятиJIх: коллегиJI>
/правления образования, на конференциJlх р
до 20
Ip. мероприятиrIх различного ypoBIUL
Iубликации научно-методическш( материаJIов
lтатей различной направленности в областр
,
lбразования,
4.
СМИ.
lоложительная динамика )л{астие педагога в
(онкурсах программ и проектов, в том числе по
)озданию рilзвивtlющей предметноIространственной среды, проводимых
)торонними организациями и учреждениями.
)беспечение открытости деятельности
>бразовательной организации (по направлению
5.
1еятельности):
,уч ас
lc сле
1 раз в
год
до 40
1 раз в
год
до З0
do I0
muе в пр о в е d енuu монumорuне oаblx
d ов анuй разлuчн о zo ур о вня ;
учасmuе
сm аuсuр
в
ов
рабоmе в апробацuонной
оч
н
ой)
пл
оulаd Ku р азлuчн
do 10
о2
о ур
о
своевременносmь u акmуальносmь
е 0 о сmавленuя uH
ф ормацuu, р азJи еtцаемой
:айmе орzанuзацuu
hepcoHallbHoM сайmе пеdаzоеd.
вня ;
,
lp
н
а
dо ]0
]еа.пизация мероприятий, обеспечивilющшх
6.
7.
ззаимодействие с родителями обучающихся
'проведение
лекторIдI, заседаншI родительског(
слуба (неменее 5 0ОlородителеЙ) ит.д.)
)тсутствиеконфликтныхсиryаций, обоснованнъ
<жалобсостороньt}п{астниковобразовательного
Iроцессапоорганизацииобразовательногопроце
1
раз в год
до 30
1
раз в год
до 30
Jva.
n-
8.
9.
(ачественное и своевременное ведение
Iокументации (заполнение журналов, отчетов
)езультативности работы, ведомостей, личных
rел и по.')
облюдение трудовой дисциппины
ежемесячно
до
10
)истематически
до 10
)диноразовое
до -20
{аруцение
10.
Участие в общественной жизни rIреждения
5олее 2 оаз
до _50
)истематически
до 10
7. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности воспитателя
гпд
Nqп/п
2.
J.
Критерии
эффективности
наименованпе показателя
включение об)^rающргхся в общественнополезную и социально-значимую
деятельность, в том числе в участие
обучающихся в конкурсах различного уровня
Положительная динамика участие
воспитателя в конкурсах программ и
проектов, в том числе по созданию
развивающей предметно-пространственной
среды, проводимых сторонними
оргаЕизацшIми и )л{режденрUtми.
Реализация мероприятий, обеспечивающIfх
взаимодействие с родителями обучающихся
1 раз в
Отсугствие конфликтных сиryаций,
обоснованньгх жалоб со стороны rIастников
образовательного процесса по организации
1
l
в
о/о
год
до 50
раз в год
1 раз в
оценка
до 50
год
до 40
(провеление лекториrI, заседания
родительского клуба (неменее5 0%ролителей)
ит.д.)
4.
5.
6,
обоазовательного процесса.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов,
отчетов результативности работы,
ведомостей. личных дел и пр.)
раз в год
ежемесячно
систематически
Соблюдение трудовой дисциплины
)диноразовое
Iарушение
5олее 2 раз
,7.
Участие в общественной жизни учреждениJI
систематически
до 30
до 30
до 20
до -20
до -50
до З0
Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда старшего
методиста (методиста)
8.
Jфп
lп
1
Критерии эффективности
IIаименование показателя
Качество профессrrональной деятельности методдста
JJ
Оценка в
.^
1.1
|.2
Уровень мероприятий:
- муниципальный
(городской,
поселенческий)
Уровень мероприятий:
- муниципальный
Проведение методических семинаров,
рабочих групп, круглых столов
Проведение конкурсов, соревнований,
фестивалей и др.
1.з
1,,4
(горолской,
Результаты участия педагогов учреждения в
конкурсах профессионаJIьного мастерства,
проектах, конкурсах программно_
методических материапов и т.п.,
Обобщение опьша педагогов, учреждения
(занесение в базу данных)
до l0
до 10
_
поселенческий)
Уровень мероприятий:
- всероссийский,
региональный
- муниципальный
(городской,
поселенческий)
до20
до1 0
Уровень мероприятий:
до20
- региональный
- муниципальный
(городокой,
до15
поселенческий)
до 10
- учDеждения
1.5
Результативность )л{астшI обl"rающихся в
олимпиадах, конкурсах, соревнованиJIх и др,
(наличие победителей и призеров)
Уровеньмероприятий:
ский
l
-муниципальный(горолской|
ДОl0
увеличениg
до20
)l
1,6
обновление дополнительных
общеобразовательной программ
l
- меж.ryнародный,всероссий| до20
программ
!ОЛИ
нового
поколения
(дистанционных,
сетевых,
для детей
с
ОВЗ, одареdirых и др.) по
сравнению
с
аналогичным периодом
|;7
прошлого года
неменее3-х
Реализация проектов, мероприятий с
до10
привлечением соци€tльньtх
партнёров
1,8
Организация работы по наставничеству
1,9
Повышение квалификации работниками
1.10
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журнаJIов,
отчетов результативности работы,
ведомостей. личных дел и пр.)
совершенствованпе
2.
2.1
z.2.
fi
Наличие реализуемой
программы
Увеличение доли
педагогов, получивших
высшую и первую
категорий
ежемесячно
до10
до1 0
до l0
рофессиональпой компетентности
Размещение материiшов по методическои
деятельности в СМИ, сборниках, соцсетях и.
тд
наличие личных
Проведение личных высryплений на
конференциях, семинарах,
круглых столах, педсоветах, проведение
Уровень мероприятий:
MacTep-кIIaccoB
региональный
до10
гryбликаций
- ме,ц(дународный,
всерЬЁоийский псчниципальный
з4
.i.
до20
доi0
Личное участие в профессионаJIьньtх
конкурсах, смотрах, фестиваляхи др.
2,з.
Повышение имидя(а организации
Создание условий информационной
открытости
3.
3.1
городской, поселенческий)
до5
Уровень мероприятий:
- международный,
всероссийский
- муниципальный
(гоподской)
до20
Активное участие в
предоставлении
информации для
гryбликации и системность
в обновлении информации
до
10
до10
на сайте }л{реждения и
Поддержание материально-технического
оснащения и улучшение дидактической базы
организации
з.2,
ý
выставок, создание базы
до10
педагогического
опыта, результатов работы
обучающихся
в
организации лагерей дневного
пребывания, профильных школ, сборов в
каникулярное время
- организациJI и проведение
Соблюдение труловой дисциплины
систематически
Участие
4,
соц.сетях
Участие в оформлении,
- участие в проведении
до20
доl0
до 10
до -20
)диноразовое
rарушение
до -50
5олее 2 раз
Участие в общественной жизни )п{режденLuI
6.
систематически
до 10
10. Перечень критериев II показателей для оценки качества и эффективности
труда преподавдтеля-организатора осIIов безопасности и защиты Родины
ЛЬп/
наименование показателя
п
2.
з.
4.
Наличие комплекта рабочих программ по
дисциплинам <<Основы безопасности
жизнедеятельности и защиты Родины>,
<<Безопасность жизнедеятельности)
Наличие адаптированных рабочих программ
по дисциплинам <<Основы безопасности
жизнедеятельности и защиты Родины>>,
<<Безопасность жизнедеятельности),
реализуемьгх для инваJIидов и лиц с
ограниченными возможностями здоровья, Qд
,Щоля обучающихся, успевающих на 4 и 5, в
общей численности из)чающих дисциплины
<<Основы безопасности жизнедеятельности и
защиты Родины>>, <<Безопасность
жизнедеятельности>, Ой
Пповепение откDытых yроков с выполнением
Критерши
эффективности
Оценка
нiшичие
до 40
1 и более
до 50
раз в год (не ниже
покбIзателя анаJIогичного
до 60
1
в
о/
/о
периода прошлого года)
до 40
1 и более
35
.t-
a
ý
6.
методических р{вработок этих урокоЕаýд
Своевременное и качественное
представление отчетности, докум€нт&ции:
информаuии в соответствии с требованиями
вышестоящих органов
Соблюдение труловой дисциплины
до 40
Отсутствие нарушения
сроков
систематически
до 10
до -20
единоразовое
нарушение
,7.
до -50
более 2 раз
систематичеOки
Участие в общественной жизни
ччоеждения
до 10
Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда советника
объединениями
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественшыми
11.
ЛЬп/
ш
1.
1.1
1.2
,,
Оценка в
процештах
Критерпи
эффективности
наименование показателя
Показатели по админпстративной рqб9I9
Выписка из протокола
ГIроведение совещаний с педагогическим
коллективом по вопросам воспитания,
освещение вопросов воспитания на
административньIх и методическргх
советах
Наличие
Создание и функционирование
(РДII,
Орлята
первичных отделений
России. Большая перемена и др.)
до l0
до 20
до
15
увеличениJI
до
15
Активное )^{астие в подготовке
педагогов для r{астия в конкурсах
rIастие
до 30
2.4
Активное 1пrастие в проведении
родительских собраний по вопросам
воспитания
Не менее
2.5
Активное
2,|
11
2.з
Отражение на сайте образовательной
организации, социaшьной сети,
акryальной информации о
воспитательной работе в организации,
деятельности первичных отделений
РДШ. Орлята России и других
Организация прохожденLи педагогами
курсов повышения ква-гlификации по
вопросам воспитания
Не менее
профессионаJIьного мастерства по,
вопDосам воспитанLUI
}tr{астие в школьных
1 раза в
месяц
численности педагогов
по сравнению с
предыдущим периодом
не менее чем на l00lo
1
собрания
Не менее З-х
мероприятия в рамках
Мо
педагогов по вопросам воспитания
до 10
до 10
внитришкольного
обччения
2,6
2.,]
Проведение не менее 15 индивидуальньц
консультаций для педагогов, родителей,
обl^rающихся по вопросам воспитаниJI
По факry фиксации в
журнапе
и
,Щеятельностное участие в разработке
На оойовании прик€tзов,
проведении коллективно-творческих дел,
меDопрIllIтий, мастер-классов,
зб
до 30
индивиду€rльных
консчльтаций
протоколов
до l0
педагогических мастерских,
конференциJIх, открытьгх классных
часов, организация творческих выставок
(по пелки/экспозипиlI/Dисyнков)
3.
не менее
Вовлеченность в проекты и
мероприятия в РДII, Орлята России и
другие
3.1
J.J
з.4
4.
до 20
школьников
Проведение дней единьгх действий
РЛJI, Орлята России совместно с
детским с родительскими активами
школы
Реализация детско-родительских
инициатив, социаJIьных проектов,
акций. флэш-мобов
Вовлечение в деятельность РДШ,
Орлята России и другие двшкения
з.z
80о/о
образовательной
оDганизации
Не менее 1 раза в месяц
до 10
Не менее
до 30
1
квартаJI
раза в
не менее 500/о
обучающихся из
(гDуппы рискa))
систематически
Соблюдение труловой дисциппины
единоразовое
до 20
до 10
до -20
нарушение
ý
участие в общественной жизни
учреждения
более 2 раз
до -50
систематически
до 10
з,|
'J:
П.
Крumерuа оценка рвульmаmов lеяmельносmu прочаж рабоmнuков
о
бр аз о в аmель н о
й ор ?ан
uз
аца
u
:
1.
Перечепь критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда заведующего хозяйством.
Оцеrrка в
процентаУо
наименование показателя
Nst/п
l
Jысокий уровень организации
уIероприятийrнаправленныхнаповышение
1
раз в год
до з0
rсловийбезопасностиворганизации,собл
одениетребований охраны
гпчла.СанГIин.
)теугствие обоснованньгх обращений и
калоб от участников образовательной
2.
1 раз в
>тношений.
l
]облюдение трудовой дисциплины,
)тсутствие замечаний непосредственного
)уководителя и (или) вышестоящих
)рганизации
fa качество выполнениJI должностных
з.
)рганизация и качественное проведение
)емонтных работ в организации
5.
]облюдение требований
}аконодательства в сфере закупок
.Фелеральные законы4 4-ФЗ,22З -ФЗ)
раз в год
Акты о выполненных
до з0
ремонтных работах
Отсутствие
замечаний
до 40
год
до 20
раз в год
до30
6.
3едение диспетчерского журнаJIа
.электронного журнала), своевременное
Iредоставление отчетности
1 раз в
7.
lаключение в сроки в соответствии с
}аконодательством договоров по веденик
созяйственной деятельности
l
)Dганизации.
Эохранность имущества, оснащения
8.
2.
ЛЬп/п
1
2,
J.
до З0
сохранность
Перечень крцтериев и показателей для оценки качества
труда инtкешера-энергетика.
[Iаименование показатеJIя
до40
до30
эбязанностей.
4.
год
Критерии
эффективности
Отсутствие фактов нарушениJI
работником
должностной инсфукции, правиJI
внутреннего трудового распорядка,
требований внешних и вЕутренних
нормативных документов по
соответствующему направлению
деятельности, приказов и поручений
рyководителя организации
Отсугствие обращений и жалоб
обпазовательной организации
Соблюдение трудовой дисциплины,
38
эффективцости
оценка
в
о/о
раз в год
до 60
fол
до 80
раз в год
до 70
1 раз в
l
ш
_
отсутствие замечаний руководцт9дх
Своевременное проведение
инструктФка работникам организации
4.
3.
1 раз в
до 40
гол
труда сторожа,
Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
Ysп/п
Критерии
эффективпости
IIаименование показателя
Эвоевремелшое приIuIтие мер при
1
зозникновелрrи ч/c
обшодеrпае пропускною режима
)ценка в
ro факry
до 40
)ез замечании
доЗ0
%,
до 40
Эодержание рабочего места в соответствии с )ез замечании
гребовашtями Сан-Пин и пожарной
5езопасности
)беспечеrтие поряд{а в здании в ночное
}ремJI, вьtходные праздничные дни.
.
Закрыгие окон, дверей с записью всех
ларушешlй в журн.ш приемки сдачи.
Огсугствие в здании посторонню( лшr (без эез замечании
lрик{ва Iши особого распоряlкенрul
}дминистрации школьr) своевременное
вьUIвление неисправности ипи нарушения
замков сигнапьньtх усrройсгв, систем
)лектро-, тепло- и водоснабжеrмя, пршштие
мер по ш( устрaлнению с обязательrъtм
сообщеr*rем завхозу и вьIзовап{
соответствующlоt с.ггуlкб, отс)дствие шrи
.
своевременное предOтвращение
KDzDK. взJIомов" брrья окон и.т.д.
)ез замечании
3ысокий уровень этики общеrшя с
ластниками образовательного процесса,
lосетителями
}тсугствиеобоснованrъп<жалобповопросам
).
с
)хранностиобъекговнатеррrгоршеrвзданиио
iпазовательной организаlши
3ысокий уровень исполштгельной
до30
-
до 60
да
до20
да
до30
IИСIIИIIJIИНЫ
4.
Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективпости
,рула рабочего по комплексному обслуясиванпю здапий ш сооружений
Nsп/п
Критерии
эффективности
ЕIашменование поклiателя
о/о
)перативность выполнениJI заJIвок по
/странению техниtIеских неполадок,
)перативное устранение аварийных
эитчаций" при наJIичии таких сrryаций
Участие в благоустройстве территории,
/частие в ремонтных работах, установка
да
до60
да
до З0
Эвоевременнм подготовка rIреждениrI к
летней оздоровительной компании, новому
учебному году, осенне-зимнему сезоЕу
да
до40
rборчдования. мебели и т.д.
}.
оценка
в
з9
да
до З0
да
до 30
отсутствие
жалоб
до 30
да
до 30
)беспечение сохранности имуществq
иатери€чIов, закрепленного (выданного)
эаботнику для исполнениJI должностных
l.
эбязанностей
]облюдение требований охраны труда,
rожарной безопасности, санитарно,игиенических норм, отсутствие случаев
).
гDавматизма
)тсутствие обоснованньlх жалоб на рабоry
)о стороны участников образовательной
).
>тношений
lомощьпед€гогшIескомусоставупоофор}lпен
7
dюмероприятий,ст€ндов,изготовпениенагляд
JьгхматеоиаJIов
ПереченЬ критерI|еВ п показателей длЯ оценкш качества и эффективIIости труда уборщика
служебпых помещений
5.
эффективrrости
Оценка
в о/о
да
до 60
да
Проведение внеIUIановых генер{rпьных
убооок
)ез замечании
)рганизация обеопечения сохранности
<озяйственного инвентаря, имуществq его
до50
Критерии
наименование покя:!ателя
Ysп/п
)перативность выполнения работ по
/странению технических неполадок,
-Iепредвиденных ситуаций (утечка воды,
Iосле непогоды, дополнительная
}ыЕужденная уборка туалетных комнат,
(оDидоDов. фойе и др.)
Iополнение
Эодержание убираемого )частка в
t.
)ез замечании
до30
)ез замечании
до60
rбразцовом состоянии в соотвgтствии с
.IоDмами СанПиН
)облюдение труловой дисциплины,
)тс},тствие замечаний непосредственного
)уководителя на качеетво выполнения
]олжностных обязанностей
].
6.
до50
перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
трудаэлектрика, слесаря-саптехника, слесаря по обслуживанию теплового хо3яйства,
оператора котельной
Крштерии
эффективности
NЬп/п
наименованпепоказателя
i
раз в год
1.
)ффективное и своевременное
)еагирование на возникновение
rрезвычайньгх сиryаций; оперативность и
Этсутствиеобращенийижалобоб1"lающихс
r,родителей, педагоговпокачествувыполшIе
иыхдолжностных обязанностей.
1
раз в год
)воевременность выполнениJI заJIвок по
/стDанению технических неполадок.
2,
Оценка
в о/о
цо 100
ro 80
40
{,
.!
73.
7,
]облюдение трудовой дисциплины,
)тсутствие замечаний непосредственного
)уководителя и (или) вышестоящих
)рганизации на качество выполЕения
цолжностных обязанностей
ptl:}
в год
цо 70
Перечепь критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда водителя автомобиля, водителя автобуса
ЛЬп/п
1.
Крштерии
эффективпости
наименовашие показателя
)беспечение качественной, своевременной l раз в год
l безопасной перевозки детейо отсутствие
Iорожно-транспортньtх происшествий,
lамечаний
2.
l
)тсутствие обращений и жалоб
fl"rающихся, родителейо педагогов по
(aчеству выполнrIемых должностных
3.
эбязанностей.
Эоблюдение труловой дисциплины,
)тсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
)рганизации на качество выполнения
4.
цолжностных обязанностей
Jодержание автотранспорта в исправном
)остоянии, чистоте
41
1
раз в год
раз в год
}жедневно
оцешка
в о/о
до 60
до 70
до 70
до 50
Приложение 6
к Положенrдо об оплате трула
работников муниципаJIьного
бюджетного общеобразовательного
учреждения <Вертячинская средняя
школа) от
лъ
п/п
1
2
1
J
4
5
Условия
количество
.Щостижение
,Щостижение
15
целевых
в
определенньж
показателей,
"майских" ука:}ах Президента РФ
(за прошедший календарный год)
Выполнение муниципаJIьного
задания
обеспечение комплексной
безопасноти уIрежд9ния и
пребывающих в них грarкдан
(работающм пожарнаjI и
TpeBoжHalI сигнализация,
травматизм обуrающихся,
своевр9меннм подготовка
учреждения к начаJIу учебного
года. остсутствие предписаний)
Оснащенность rIреждения
оборулованием, техническими и
иными средствами, необходимых
для образовательного процесса
Аттестация педагогических
Высшая категория
6
Экономия расходования газа,
электричества
7
Результаты независимой оценки
качеатва условий осуществления
образовательной деятельности
организации (далее - НокоД)
Укомплектованность )пФеждения
работниками
Платные образовательные услуги
9
) 20_г.jtfg_
показатели
работников:
1 категория
8
(
(_)
баллов
-10
недостижение
Выполнение от 95ой
10
Отсутствие замечаний
10
наличие замечаний
-5
Соответствие созданньIх в
учреждении усовий по
10
СанПину
Отрицательная динамика
l5-з5% от основного состава
з6-10% от основного состава
71-100% от основного состава
Отсутствие
|5-з5% от основного состава
з6-70% от основного состава
71-100% от основного состава
отсутотвие
за каждые 100 м. куб газа,
за кalкдые 100 квт
электроэнергии на 1января
оцениваемого года
91-i00 баллов
a
1
2
6
-6
з
5
10
_10
0,1
5
80-90 баллов
Менее 80 баллов
J
,Щоля 100Уо
8
1
Доля75Yо
Наличие
5
5
42
.t
10
11
|2
13
Обновление информации на
официальном сайте МОУ,
bus.sov.ru
Обращения педагогов, родителей
в вышестоящие органы
управления образования (органы
власти) по поводу конфликтньж
ситчаuий в учреждении
Результативность rIастия
педагогических работников в
конкурсах профессионального
мастерства на областном и
мчниципальfiом уровнях
Соблюдение требований
законодатольства в сфере
закупок (Федеральные закоЕы
44_Фз)
отсчтствие
-3
Своевременное
Несвоевременное
_з
Наличие
_10
Отсутствие
10
Наличие призеров
3
наличие победителей
Отсутствие замечаний
5
наличие замечаний
_10
от 80-100 баллов и выше - до 200 %
от 60 до 79 баплов - до 180%
от 40 до 59 ба.irлов- до 150 %
менее 40 баллов-до l00 %
4з
).
10
10
Приложение 7
к Полокенrдо об оплате трулаработников
муниципального бюджетного общеобрftзовательного уlреждения
20_г,Ng_
<Вертячинская средtшя школа) от (_) (-.---)
ль
Условия
количество
баллов
предоставление
10
не предоставление
-5
Сопровождение
5
обобщению, распространениюопьIта
инновационнойпедагогическойдеяте
льности
Нет
_5
Выполнение муниципalльного
Выполнение от 95Yо
10
участие
5
неучастие
-5
fIоказатели
п/п
Предотавлениесобственногоуправле
l
нческогоопыта
на
мероприJIтиях: коллегиях
управления образования, при главе,
на
конференциях и
др.
мероприJIтияхразличногоуровня.
ПубликациинаrIнометодическихматериалов,статей
различной направленности
в
Сопровождение педагогов
по
области образования,сми.
2,
J.
задания
4,
5.
Участие в общественных
мероприrIтиях (субботники, акции,
праздники и т.д.)
Атгестация педагогических
работников:
1
категория
Высшая категориJI
6,
Экономия расходования газа,
электричества
,7.
8.
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя и
(или) вышестоящих организации на
качество выполнениJI должностных
обязанностей
Организация инкJIюзивного
образования по адаптированным
образовательным программам
9,
Платные образовательные усJtуги
10.
Своевременное обновление
информации на официальном сайте
|5-з5% от основного состава
з6-'70% от основного состава
'7l-|00% от основного состава
Отсутствие
|5-з5% от основного состава
з6-70% от основного состава
1|-100% от основного состава
1
2
6
-6
3
5
10
отсyтствие
за кФкдые 100 м. куб газа,
за кФкдые 100 квт
электроэнергии на 1января
оцениваемого года
Отсутствие
-10
Наличие
-5
Наличие
15
ОтсугствиЬ
-5
Наличие.
0,1
10
5
отсчтствие
Своеврdйенное
Несвоевременное
МОУ, bus.gov.ru
44
n
-5
10
-Ja
,F,
ll
11
13,
Обращения педагогов, родителей в
выIлестояцие органы управлениrI
образования (органы власти) по
поводу конфлиlсгных сlтryаций в
чщ)еждении
Результативность rIастия
педагогшIеских работников в
конкурсах профессионаJIьного
мастерства на областном и
мчнипипаJIьном YDовIих
Реапизация мероприятий,
обеспечивающш взаимодействие с
род{телями обl"tающихся
Наличие
_l0
Отсугствие
10
Наличие призеров
J
Наличие победителей
5
проведение
5
(проведение заседаншI
Dодительского комитета (кlгуба))
от 80-100 баллов и выше - до 200 %
от60 до79 баллов-до 180%
от 40 до 59 баплов-до 150 %
м9нее40балпов-до 100%
45
:i -'
Прtшtожение 8
к Положеншо об оплате трула работников
общеобразовательного уrрежденлut
бюджетного
муниципального
-кВертячинская
20_г,Ns_
среднJIя школа) от ((_D (-_--)
ль
п/п
l
показатели
Условия
Выполнение муниципального
Вьполнение от
задания
2.
J.
4.
количество
баллов
95оlо
l0
обеспечение комплексной
безопаоноти учреждения и
пребывающих в них грмцан
(работающая пожарная и тревожная
сигнчшизациJI, травматизм
обучающихся, своевременнаJI
подготовка )чреждения к начаIту
учебного года, остсутствие
предписаний)
Отсугствие замечаний
10
наличие замечаний
-5
качественное взаимодействие с
младшим обсrryживающим
персоналом в рамках своей
компетенции.
качественно9
10
некачественное
-3
Экономия расходования газа,
электричества
за каждые 100 м, куб газа,
за каждые 100 квт
электроэн9ргии на 1января
0,1
оцениваемого года
5.
ведению хозяйственной
деятельности организации.
6.
10
Зак.гlючение в сроки в соответствии
с законодательством договоров по
_
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя и
(или) вышестоящих организации на
_5
Отсутствие
l0
Наличие
-5
качество выполнениJI доJDкностньж
1.
8.
9.
обязанностей
Организация и качественное
проведение ремонтпьж работ
Своевременное обновление
информачии на официальном сайте
МОУ, bus,gov.ru
Соблюдение требований
законодательства в сфере закупок
(Фелеральные законы 44-ФЗ)
10.
Своевременное предоставление
отчетности
11
Участие в общественньгх
мероприJIтиJгх (субботники, акции,
пDаздники и т.д.)
от 80-100 баллов и выш9 - до 200 %
от 60 до 79 баллов-до 180%
от 40 до 59 баллов-до 150 %
менее 40 бацлов-до 100 %
В срок
15
Не в соок
Своевременное
Несвоевременное
-5
Отсутствие замечаний
10
наличие замечаний
-10
Своевременное
l0
_J
10
Неовоевременное
-l0
участие
5
неччастие
-5
46
4,7
Е
Ёё
ё
з
al
} ýýё
!L!
х
я
Ё
12Е
5 зе в
.Е.?Ё!i
а
ц''
:
'
=i;Е!
Ai
Е.qt
ш Ё
Fl
5:
tЕй
q
+ о ý'.
_.
Е
!
Е
q.9
с
1Еа
Ei ztР
х
ё
Е
iEic
l
l
I
l
я
в
3+}ýЕ
gl
l
,
s
Ei
,a
t
}
а
8
я
Е
ý+
к
3
hE{
tz
lr
.ь
l:
l!.
,
в,
9
Е
,
,
Е}
iE
{l
3,Е
1
Е
:
Е
I
!
ll
*
g
й
"д
el
а
d
аз
i
Ё
Е
lz
Ё€
Е
6
а
l
,
.,
Еi
l
tс
sEl
Е
,
ts
зl
Ё l" .I
ЕЁ lE
й
зf
!
ý р"
е
}r
зl
в9-1
iýЁ
l ýьl
l
| ,l
ic
tg
^
jiri:ry
ат.ФйЕ
хý
*
й5
,:
:9,
Rl
}9а
F Fi
ф 9х
х оо
оЕйЕ
цх
f Y
!
;
лк
У о
Jх
к
ilц
э,х
slaoa
х
Ф=
Б t
fi= Еоv
9Е ЕЕ=
Е.LдЕ
J
*
Ф
F
а
с
Е
t
о
о
q
L
IQ
ýЁ
зд
о
ъ
ф
о
з
9
е
9
d
о
о
Ё
:у
ц
е
rP
lx
l;q
la9
ltg
-qе
Е
lо
l:
lH*
lЕts
lФ
lc;
Qý
\о
=
I!
lчР
liь
lоt
tф;
Os
а
а
с
(
д
Фl-
о
Ё
N
ý
ý,
ý(ъ
ý
ч
Е ý(ъ
ýý (ъqr
уý
lъý
(^р
ЕФ{
:о
Е
\в
%ý,
lýt
Еý
-ý
ýё
ýý
фе
т
о
-Ф
:о
Ф
ý
4,*1
t\/S
п
Ф
.о
ýý
(ъ
:\
ý
ý
Ф
ý
Ё
ý
\l
е
ý
q)
ý ý.ъ
ý
(\.
ýl
ьý
ь ý
rý:
lýý ý g
(ъ
lхё
lPý
lýý
ъ"//ý
,/,р,
ь
t
ý- ý
ý а
ý
l" х
5
=
(ý
ý
ý
ý
а ý ý
хý
.б
ý\
ъ(ъ ý
ý
ý,
ý
.ýl
=
ý,
ъ
ý\
ý
ý
ý
(a
а !ъ
ý
v ё ф
ý
c\J
о
